Index égalité Homme/Femme

En quoi consiste cet index ?

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Objectifs :

  • Réduire l’écart de rémunération (en %) d’au moins 2 points et atteindre un score minimum de 38.
  • Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en point de %) à un plancher ≤ à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20.
  • Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et atteindre un plancher du sexe sous représenté à 4 salariés permettant d’atteindre un score de 10.

Les 5 indicateurs de mesure :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • Écart dans les augmentations individuelles
  • Écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
  • Augmentations au retour de congé de maternité
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe NORMABAIE PRODUCTION publie ces données.

Égalité salariale femmes-hommes : un indice de 80/100 pour NORMABAIE PRODUCTION pour l’année 2025

En détail :

  • Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
  • Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
  • Sur l’écart de promotions : Non calculable
  • Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 00/10

Les objectifs de progression sont :

  • Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en %) et obtenir un score d’au moins 30
  • Objectif de progression pris au titre de l’indicateur 5 – Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Dernière mise à jour : 19/02/2026